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关于软件学院内设机构负责人公开竞争上岗的通知
作 者: 来 源: 超级管理员 发布时间: 2019-07-11 点击次数: 511

学院纪委,各党支部,团委,各研究所(中心),各科室:

根据《浙江大学学院(系)、校部机关及直属单位内设机构设置和内设机构负责人选拔任用工作办法》(党委发〔2018〕15号)和《关于做好学院(系)、校部机关及直属单位内设机构负责人换届工作的通知》(浙大组〔2018〕4号)等文件精神,经研究决定,对软件学院内设机构负责人岗位实行公开竞争上岗。现将有关事项通知如下:

一、竞争上岗岗位

竞争上岗的范围包括全部内设机构负责人岗位。每位应聘者可以同时申报两个岗位(需排序),岗位设置情况见附件一。

任职不满1年(2018年7月1日后任职)的内设机构负责人,一般不需要参加本岗位的调整、选任程序。

二、选拔范围

本次选拔根据岗位需要面向校内招聘。具体详见附件一。

三、提拔担任内设机构负责人的任职条件与资格

1.年龄一般不超过45周岁。

2.提任副科职干部的,应当具有博士研究生学历,或硕士研究生学历且具有2年以上在校工作经历,或大学本科学历且具有3年以上在校工作经历。从专业技术岗位转入党政管理副科职岗位的,应当具有中级以上专业技术职务。

3.提任正科职干部的,应当在副科职岗位工作2年以上。从专业技术岗位转入党政管理正科职岗位的,应当具有中级专业技术职务4年以上,或具有高级专业技术职务。工作业绩突出、表现特别优秀的,或受组织委派援藏援疆等全职挂职1年以上的,或到其他艰苦岗位全职挂职2年以上的,经学校组织人事部门审批同意,年龄可放宽至50周岁。

4.“2+2”模式专职辅导员研究生毕业留校工作的,在校工作时间可累计计算。

5.具备正常履行职责的身体条件。

6.具备职位规定的其他任职资格条件。

7.特别优秀或因工作特殊需要的干部,经学校组织人事部门审批同意,可按照《党政管理干部选拔任用条例》规定,突破任职资格规定。援藏援疆等全职挂职1年以上的,或到其他艰苦岗位全职挂职2年以上的,任职年限要求破格最多不超过1年。

四、选拔程序

选拔工作严格按照有关干部工作程序进行。如同一职位经资格审查后推荐人选少于1人,或经学院党政联席会议讨论后认为无合适人选的,改用其他选拔方式。

五、报名方法

符合资格条件的人员均可报名参加竞争上岗。所有报名人员必须填写统一的“Bet16瑞丰乐投-点击进入内设机构负责人岗位推(自)荐表”(附件二)。所有报名人员要求同时报送报名表的书面版(本人签名)和电子版。电子版(主题:“报名软件学院内设机构负责人”)发送至:huyudong@zju.edu.cn,书面报名表交到浙江大学玉泉校区曹光彪主楼219室。报名截止日期:2019年8月31下午17:00,联系电话:0571-87953866(胡老师)。

六、时间安排

1.7月11日之前,公布竞聘岗位,动员部署。

2.7月12日-8月31日,报名自(推)荐。

3.9月初,资格审查、竞聘面试、民主测评。

4.9月15日前,党政联席会议讨论决定,并进行考察和公示。

5.9月下旬,办理任职手续。

 

附件:

1、Bet16瑞丰乐投-点击进入内设机构竞争上岗岗位一览表

    2、Bet16瑞丰乐投-点击进入内设机构负责人岗位推(自)荐表(院内招聘使用)

    3浙江大学应聘人员登记表(校内招聘使用)

         


 

 

中共浙江大学计算机科学与技术学院和软件学院委员会

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                               2019年7月10日